Jabra przedstawia sześć trendów dotyczących przyszłości pracy

Nie wystarczy jednak nasze własne zdanie na temat tego, jak będzie wyglądać przyszłość. Chcąc znaleźć najbardziej prawdopodobne scenariusze przyszłości pracy, firma Jabra postanowiła pomóc w wyłonieniu najważniejszych z nich. Analizując ponad 100 trendów w społeczeństwie, zawęziła je do 11 makrotrendów, które będą miały wpływ na przyszłość pracy. Na tej podstawie przeprowadzono holistyczną, dogłębną ankietę z udziałem 76 naukowców i ekspertów branżowych, od specjalistów ds. zarządzania biznesem i autorów książek o ewolucji po psychologów pracy, wypracowując w ten sposób najbardziej obiecujące i warte uwagi scenariusze dotyczące przyszłości pracy. Opierając się na implikacjach różnych makrotrendów i korzystając z wiedzy wielu ekspertów, Jabra opracowała sześć prawdopodobnych scenariuszy przyszłości pracy na najbliższe pięć lat, które będą miały wpływ na cztery główne obszary: przedsiębiorstwa, pracowników, środowisko pracy i technologię.

Pracodawcy są świadomi swojego obowiązku troszczenia się o pracowników, dążąc do ich dobrego samopoczucia w pracy i poza nią. Mając świadomość, że najwyższa wydajność wynika z ogólnego dobrego samopoczucia, głównym elementem przyszłości będzie technologia. Technologia taka jak sztuczna inteligencja i zautomatyzowane rozwiązania zintegrowane z miejscem pracy w celu monitorowania i poprawy zdrowia i samopoczucia pracowników.

Korporacyjny model biznesowy ewoluuje wraz z platformami promującymi współpracę między firmami. Mniejsze zespoły bazują na elastycznej sieci partnerów z różnych środowisk, co wymaga rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa danych. Przełamywanie barier komunikacyjnych zwiększa dostęp do danych i umożliwia wykorzystanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji do wydajnej współpracy online, sprzyjając tworzeniu nowego ekosystemu.

W obliczu nasilających się obaw związanych ze zmianami klimatycznymi, firmy coraz częściej angażują się w działania na rzecz ochrony środowiska. Zmniejsza się liczba podróży służbowych, co stymuluje innowacje w dziedzinie technologii komunikacyjnych. Na znaczeniu zyskują przyjazne dla środowiska podróże i lokalna, ekologiczna produkcja. Oszczędzanie energii staje się priorytetem, stanowiąc wyzwanie dla równowagi między automatyzacją a zużyciem energii elektrycznej. Firmy technologiczne świetnie funkcjonują, odnawiając i odsprzedając towary w świecie zorientowanym na zrównoważony rozwój.

Biuro przyszłości jest dynamiczne, niezależne od stałej lokalizacji, wspierane przez technologię opartą na chmurze i platformy komunikacyjne. Praca odbywa się w każdym miejscu - podczas dojazdów do pracy, na ulicy lub w kawiarni. Zaawansowane rozwiązania sprzętowe, wyposażone w funkcję redukcji hałasu i dostosowane do pracy w przestrzeniach otwartych, zachęcają do współpracy i tworzenia różnorodnych środowisk pracy, redukując zakłócenia w tle i sprzyjając społecznym interakcjom.

Zmiany w miejscu pracy są nieuniknione, a pracownicy potrzebują wsparcia, aby się do nich dostosować. Producenci sprzętu i oprogramowania mogą dostarczyć cennych wskazówek, wykorzystując dane do indywidualnego coachingu. Ta synergia z SI może się przyczynić do poprawy umiejętności, takich jak płynność wypowiedzi, posługiwanie się językiem i zarządzanie czasem, ostatecznie zwiększając produktywność i pewność siebie pracowników, przynosząc pracodawcom korzyści w postaci bardziej wydajnych zespołów pracowniczych.

Wraz z przejściem pracowników na hybrydowy, elastyczny model pracy, zaciera się granica między pracą a czasem wolnym. Dlatego zwiększają się ich oczekiwania, że profesjonalne narzędzia będą łatwo integrować się z ich życiem osobistym, ułatwiając korzystanie z technologii. Polityka dotycząca sztywnych zasad korzystania z technologii ustępuje miejsca personalizacji, pozwalając pracownikom na wybór urządzeń i aplikacji. Takie dostosowanie, włączając w to spersonalizowane interfejsy i asystentów SI, zwiększa produktywność i satysfakcję z pracy.

Badania często podkreślają brak wrażliwości międzynarodowych korporacji na potrzeby ludzi, co prowadzi do utraty ich zaufania. Niniejsze badanie ma na celu odwrócenie tego trendu poprzez dogłębne zbadanie dynamiki zachodzącej w świecie wokół nas. Dzięki współpracy z niezależnymi i godnymi zaufania ekspertami aktywnie przyczyniamy się do kształtowania naszej przyszłości. W miarę jak firmy wkraczają w tę przyszłość, powinny dostosować się do zmieniających się potrzeb i oczekiwań swoich pracowników. Dotyczy to m.in. wspierania potrzeb pracowników w zakresie ich dobrego samopoczucia i zrównoważonego rozwoju, a także zapewniania im elastycznych i przyjaznych warunków pracy. Wprowadzenie zmian zgodnych z tymi trendami jest kluczem do osiągnięcia sukcesu i rozwoju innowacji we wszystkich branżach w nadchodzących latach.

"Innowacje powinny wynikać z dogłębnego zrozumienia obecnych i przyszłych potrzeb użytkowników, a nie polegać wyłącznie na naszych możliwościach technicznych. Wydaje się to oczywiste, ale nie jest powszechnie stosowane w firmach. Badania wykazały, że wykorzystywanie technologii dla samej technologii jest nieskuteczne. W związku z tym, kiedy rozwijamy i prowadzimy dyskusje na temat naszych innowacyjnych rozwiązań, musimy najpierw skupić się na indywidualnych użytkownikach, którzy będą czerpać z nich korzyści. To nie jest tylko frazes; to ważny krok w kierunku stworzenia marki godnej zaufania i skoncentrowanej na potrzebach ludzi".